Номер: №1, 2020

Название:  

Установление баланса интересов работника и работодателя: правила и основы методологии

Автор(ы):

Лескина Элеонора Игоревна
Место работы: Саратовская государственная юридическая академия
e-mail: elli-m@mail.ru

Аннотация: Развитие рыночной экономики, информационно-коммуникационных технологий диктуют новые направления трудоправовой политики государства, задают новый тон вопросам достижения баланса интересов сторон трудовых отношений. Это приводит к неединообразной судебной практике по соответствующим делам, что связано с различным видением судами баланса интересов сторон трудовых отношений. Сложность определения такого баланса заключается в том, что работник и работодатель, будучи экономическими антагонистами, одновременно заинтересованы друг в друге, мотивация одной стороны способствует благосостоянию другой. В статье предпринимается попытка выработать правила и основы методологии для определения баланса интересов работника и работодателя. Анализ международных, конституционных норм, практики Европейского Суда по правам человека показал, что лишь применение аксиологического подхода будет способствовать установлению баланса интересов сторон трудовых отношений и соответственно достижению целей и задач трудового законодательства России.

Ключевые слова: баланс интересов, работник, работодатель, законный интерес, трудоправовая политика, аксиологический подход

Скачать файл